Привлечение кадров в горнодобывающую отрасль: на ВЭФ-2024 обсудили взаимодействие Быстринского ГОКа и ЗабГУ

Будущее высшего образования обсуждают в эти дни на полях Восточного экономического форума. Участие в панельных дискуссиях принимает исполняющий обязанности генерального директора Быстринского ГОКа Михаил Сальков. О новых вызовах современности и привлечении кадров в горнодобывающую отрасль - в материале Ларисы Змитрук.  

Михаил Сальков, и.о. генерального директора Быстринского ГОКа: «С 2022 года у нас прошли практику 256 человек. Из них 50 трудоустроены. Текучка - ноль. У нас все хорошо, но мы все равно заинтересованы, чтобы развивать образование в Забайкальском крае».

Взаимодействие вузов и работодателей приобретает все большую актуальность. Такая интеграция позволяет первым иметь базу для научных исследований, оперативно реагировать на технологические вызовы и, конечно, отвечать на запросы рынка. Бизнес в таком случае получает квалифицированные кадры. Пример такого сотрудничества Быстринский ГОК и Забайкальский государственный университет. Совместно с педагогическим составом разработаны три специальные образовательные программы. 

Оксана Мартыненко, ректор ЗабГУ: «Быстринский ГОК - это один из наших стратегических партнеров, абсолютных единомышленников. Мы с ними реализуем программу «Поколение Быстры». Она позволяет работать не только с нашими студентами, но и привлекать студентов из других ВУЗов нашей страны. И даже ставим себе задачу привлекать зарубежных студентов. Частью этой программы является Всероссийский Хакатон благодаря которому ребята приезжают в Забайкальский край». 

Ключевое партнерство Быстринского ГОКа с ЗабГУ обеспечило привлечение федеральных средств и участие в программах всероссийского уровня. ГОК вошел в консорциум по открытию Горной Академии Дальнего Востока, созданной на базе Забайкальского государственного университета, стал ключевым партнером и поддержал на уровне министерства образования России включение вуза в федеральный проект «Приоритет 2030».

Михаил Сальков, и.о. генерального директора Быстринского ГОКа: «У нас запущена внутренняя программа «Поколение БЫСТРЫх» по работе со студентами. В этом году она заняла первое место в премии Graduate. И состоит из нескольких направлений. Мы активно учувствуем в образовательной деятельности, наши эксперты читают лекции, проводят мастер-классы, лабораторные занятия. Мы проводим стажировки. Как для студентов, так и для преподавателей. У нас есть и стипендиальная программа для студентов. Поддерживаем молодых ученых».

Кроме того, у Быстринского ГОКа развита практика взаимодействия с университетами по трудоустройству студентов, которые работают вахтовым методом, а в межвахту продолжают обучение. Так ребята быстро приобретают необходимые навыки. И это вполне результативная схема подготовки квалифицированных кадров, – отмечают эксперты.