Эксперты Быстринского ГОКа презентовали на выставке-форуме "Россия" систему практики студентов

И в продолжении темы подготовки кадров со студенческой скамьи. Такую работу вот уже второй год ведет Быстринский ГОКа - лучшие учащиеся из разных регионов страны получают возможность пройти практику на горно-обогатительном комбинате в рамках программы «Поколение БЫСТРЫх». Ее эксперты предприятия презентовали на Международной выставке-форуме "Россия", которая проходит в Москве. 

Быстринский ГОК уже шестой год удерживает статус одного из лучших работодателей России. Специалисты компании успешно внедрили программу развития кадрового потенциала «Поколение «БЫСТРых». Работа ведется совместно с Забайкальским государственным университетом.

Людмила Побелянская, ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа: "У нас целая экосистема разработана. Это не просто практики и стажировки. Мы отслеживаем нашего студента еще со школьной скамьи, начиная с профориентации".

Эксперты Быстры рассказали коллегам о том, что на практике студенты уже почти наравне с действующими сотрудниками ГОКа выполняют производственные задачи. Каждый четвертый обучающийся в итоге остается в компании. 

Михаил Сальков, директор по персоналу Быстринского ГОКа: "Мы трудоустраиваем их не просто так, мы трудоустраиваем их как раз под резерв руководителя. Взаимодействие у нас расширяется и расширяется". 

Михаил Кузнецов, директор департамента федеральных и региональных программ компании «Норникель»: "У нас достаточно устойчивые крепкие отношения с руководством края, нами подписано соглашение о взаимодействии среднесрочного пятилетнего периода. Мы благодарны краю за тот созданный инвестиционный фонд, на котором мы реализуем наш проект, он движется планомерно". 

В ходе презентации карьерного потенциала ведущих компаний Забайкалья сотрудники Быстринского ГОКа пригласили студентов в Читу, в том числе и тех, кто из Забайкалья уехал учиться в другие регионы.