Межрегиональная ярмарка вакансий прошла в Читинской медакадемии

Как решить кадровый вопрос в одной из самых важных отраслей? Ответ есть. В виде прошедшей сегодня межрегиональной ярмарке вакансий в Читинской медакадемии. Об условиях трудоустройства и социальных мерах поддержки молодым специалистам рассказали руководители более 50 медучреждений Забайкалья и других регионов. 

Остались считанные недели до того, как более четырехсот студентов станут дипломированными специалистами. Будущие педиатры, стоматологи, терапевты начали задумываться о том, куда устроиться после выпуска. В помощь - ярмарка вакансий. 

Наталья Ларёва, и.о. ректора ЧГМА: «Мы понимаем, что кадровый дефицит, к сожалению, существует особенно это касается центральных, районных больниц. Поэтому эта ярмарка вакансий это трибуна прежде всего для наших Забайкальских медицинских организаций».

После окончания 6 курса студенты, как правило, либо поступают в ординатуру, либо устраиваются врачами первичного звена. Михаил - из числа тех, кто планирует работать в более узкой специальности, потому будет учиться еще два года, но о трудоустройстве задумался заранее. 

Михаил Матыскин, студент 6 курса ЧГМА: «Я планирую в дальнейшем пройти обучение по курсу урологии в ординатуре в нашей ЧГМА, получить знания, а в дальнейшем помогать жителям нашего края».

Есть и те, кто после выпуска планирует сразу встать на защиту здоровья забайкальцев. 

Ксения Наделяева, студентка 6 курса ЧГМА: «Хочу работать терапевтом-участковым и решила выбрать наш район Забайкальского края, так как у нас сейчас большой дефицит кадров. Пока выбрала Карымский район, надеюсь все получится».

Всего на ярмарке вакансий представители 50 медицинских организаций. 27 из них - из районов края. Также приехали специалисты из республики Бурятии, Иркутской, Амурской областей. 

Юлия Зверочкина, и.о. главного врача Забайкальской краевой клинической больницы: «Мы очень хотим, чтобы наши выпускники оставались работать в Забайкальском крае. Все условия для этого создаются, есть где работать, есть с чем работать. Наши пациенты очень нуждаются в специалистах».

А специалисты - в поддержке. Потому, вопрос о «бонусах» при трудоустройстве от выпускников - самый популярный. В Забайкалье активно действуют программы «Земский доктор» и «Земский фельдшер», также  молодые специалисты могут претендовать на единовременное пособие от медицинской организации, бесплатное служебное жильё или компенсацию платы за аренду квартиры. При трудоустройстве в районы края, для детей медработников предусмотрено место в профильных учреждениях. За особые заслуги можно получить премию губернатора в размере 300 тысяч рублей врачам и 200 тысяч - среднему медперсоналу. 

Ольга Серебрякова, проректор по последипломному образованию и развитию регионального здравоохранения: «Работодатели могут пообщаться, предложить и решить свои кадровые вопросы уже сейчас. На этом этапе мы им предлагаем отдельную аудиторию, где они могут встретиться со своими целевыми студентами, они могут пообщаться с новыми ординаторами, которые придут к нам на учебу и потом мы подготовим их для работы в здравоохранении». 

Основной частью ярмарки стало пленарное заседание, на котором региональная власть, а также  руководством медакадемии обсудили вопросы профессиональной навигации медицинских кадров. Представители ЧГМА уверяют: ярмарка - это одна из возможных форм работы, так как цель учебного заведения не только научить, но и помочь трудоустроиться.