Отток врачей из Забайкалья удалось сдержать

Отток кадров из сферы здравоохранения Забайкальского края удалось значительно сократить. Такие данные приводит министерство здравоохранения региона. Ситуацию стабилизировали впервые за долгие годы. Что будет дальше и каковы прогнозы? В вопросе разбирался наш корреспондент Александр Носиков.

Степан Голобоков - молодой специалист и врач терапевт одного из подразделений клинического медицинского центра Читы. В день принимает до четырех десятков пациентов. Помогает улучшить состояние, и не только пришедших к нему на прием. Своим примером он улучшает положение дел в здравоохранении региона. Терапевт Голобоков в 2022 стал одним их тех врачей, кто после обучения в Читинской медицинской академии, принял решение продолжить работу в Забайкальском крае, а не за его пределами. В прошлом году таких специалистов было уже 140. 

Степан Голобоков, врач-терапевт Клинического медицинского центра г. Читы: «Как говорится, где родился, там и пригодился. У нас край очень нуждается в специалистах. Всегда востребованы. Поэтому решил остаться здесь. Не жалею. Сейчас заключаю целевой договор. На протяжении трех лет буду отрабатывать и ни сколько не жалею, что остался».  

Благодаря целевой подготовке отрасль здравоохранения края ежегодно пополняется молодыми специалистами. Но заключение договоров - это лишь половина дела, задачу оттока кадрового потенциала из региона удалось начать решать благодаря тем льготам и преференциям, которые получают работники медицины, оставшиеся трудиться в Забайкальском крае. 

Елена Лазарева, начальник отдела кадровой политики министерства здравоохранения Забайкальского края: «Впервые у нас появился пул служебного жилья. Вы знаете, что многие годы ничего не предлагалось медицинским работникам. А вот буквально 20, 21 и 22 годы - это те годы, когда нам выделялось служебное жилье. Конечно, по большей части это в сельской местности, но вот сегодня есть надежда на то, что такие программы появятся и в городе».   

Устройство в детский сад вне очереди  - тоже существенное подспорье для медицинских работников. Таким образом в детские дошкольные учреждения региона зачислено более 230 детей из семей врачей. А когда дома всё спокойно, то и на работе хорошо. Пациенты также это замечают. 

Вера Сединина: «У меня двое детей, мы здесь очень часто. Ни разу не разочаровалась. Специалисты все очень хорошие. И молодые, и более старшие».  

В региональном минздраве продолжат искать возможности, которые позволят сделать наш регион в плане комфорта работы врачей ещё более конкуретноспособным. В корне изменить кадровую ситуацию в региональной медицине планируют к 2026 году.