Сотрудники ЗабЖД получил награды за безупречный труд и достижение высоких профрезультатов

Кадры решают всё и на Забайкальской железной дороге это хорошо понимают, потому только за первое полугодие 2023 на мотивацию к работе персонала ЗабЖД стальной магистралью направленно свыше 3 миллиардов 300 миллионов рублей. Этот и другие ключевые показатели социальной политики ведомства были озвучены сегодня в ходе заседания двусторонней комиссии по подведению итогов выполнения взаимных обязательств между работодателем и трудовым коллективом магистрали. Подробности далее.

Ценные подарки, грамоты и цветы - свою работу участники совещания начали с приятной процедуры - церемонии награждения за безупречный труд и достижения высоких результатов в профессиональной деятельности работников самых разных подразделений стальной магистрали. Всего за шесть месяцев текущего года, общими усилиями им удалось увеличить пассажиропоток Забайкальской магистрали на 13%, а грузооборот на 9. Во многом это результат правильной социальной политики.

Дмитрий Кожин, заместитель начальника ЗабЖД по кадрам и социальным вопросам: «Мы выполнили все обязательства по индексации заработной платы и в том числе постоянно работаем на увеличение объема мотивации персонала, мы видим, что средний размер премии уже практически достиг 11 тысяч рублей на одного сотрудника».

Социальная политика компании это не только финансовые выплаты. Это целый комплекс мер поддержки: медицинское страхование, предоставление сотрудникам и их семьям жилья, а также возможностей участия во множестве культурных и спортивных мероприятий проводимых на стальной магистрали.  Кроме того это ещё и повышение уровня профессиональной квалификации молодых специалистов за счет работодателя, а также оказание материальной помощи в организации лечения и реабилитации на курортах для ветеранов стальной магистрали.

Александр Стародубцев, председатель дорожной территориальной организации РОСПРОФЖЕЛ на ЗабЖД: «Подведены итоги выполнения обязательств коллективных договоров за первое полугодие 2023 года. При подведение итогов, обязательства по коллективным договорам признанны в основном выполненными».

С лидером профсоюзной организации Забайкальской магистрали согласны и те люди, ради которых и проводится вся социальная политика ведомства. Среди них и машинист тепловоза Михаил Гимаев.

Михаил Гимаев, машинист тепловоза: «У нас коллективный договор в нашей компании и он разработан на хороших условиях для работодателя и работников. Он один из лучших, так как у нас есть такие подспорья как два раза в год идет индексация заработной платы, также у нас идеи вознаграждение и поощрения перед выходом на пенсию».

Каждый год в коллективный договор вносятся коррективы направленные на его улучшение и увеличение уровня мотивации работников. А там где есть заинтересованность персонала обязательно будут и новые производственные достижения.