Стратегическая сессия «Трудоустройство и практическая подготовка студентов: вызовы и стратегии работы» прошла в ЗабГУ

«Трудоустройство и практическая подготовка студентов: вызовы и стратегии работы». Сегодня под таким названием в стенах горного факультета Забайкальского государственного университета состоялась стратегическая сессия. С педагогами и студентами пообщалась Виктория Викторова.  

Виктория Викторова: «Трудоустройство выпускников Забайкальского государственного университета на Дальнем Востоке уже вышло на лидирующие позиции. И задача сегодняшней стратегической сессии - разобраться во всех механизмах успеха».

Действительно, выпускники вузов трудоустроены на 79%. Участники сессии поставили себе задачу поднять этот показатель до 85%. В зале несколько команд - от каждого факультета, института, академии по пять человек, причем возглавляет их декан или директор.

Оксана Мартыненко, ректор Забайкальского государственного университета: «Мы не должны стоять на месте, мы понимаем, что мир идет вперед, что мир очень быстро меняется меняются технологии, подходы, экономика нашего края и всего Дальнего Востока. Возрастает вопрос на инновации, на кадры высококвалифицированные, с разнообразными компетенциями».

Работа по будущему трудоустройству студентов в Забайкальском государственном университете начинается уже при поступлении. Поэтому встречи работодателей и студентов - традиция.

Виктория Бессонова, и.о. заместителя председателя Правительства Забайкальского края: «В целом хочу отметить, что выпускники Забайкальского госуниверситета в большинстве своем выбирают именно наш регион, свою родину, для того, чтобы те навыки, которые получили в учебном заведении уже воплощать на практике».

Участники встречи обсудили другие ключевые вопросы: внедрение механизмов поддержки молодых специалистов в крае, улучшение процесса взаимодействия с работодателями, а также уменьшение существующего «разрыва» между образовательными программами и ожиданиями рынка труда.

Роман Рахманин, студент горного факультета ЗабГУ: «Во время учебы мы получаем множество практических и теоретических навыков, знаний. Нас возят на различные экскурсии на фабрики и предприятия горно-добывающие». 

Как отметили организаторы, сейчас в Забайкальском крае 12 тысяч вакансий. Поэтому дефицита в рабочих местах нет. Главное, чтобы квалификация потенциальных работников соответствовала запросам работодателей.