В Чите состоялась трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

Как создать в Забайкалье кадровую подушку безопасности? Сегодня этот вопрос обсуждали власти региона, федерация профсоюзов края и союз работодателей края. На трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были подведены итоги работы в этом году и определены ключевые направления деятельности в следующем. Подробности в сюжете далее.

Рынок труда в регионе впервые за многие годы имеет нестандартную структуру. Спрос кратно превышает предложение. На 4 тысячи безработных - 15 с половиной тысяч вакантных мест. Почти во всех отраслях - нехватка рабочих рук. С одной оговоркой... 

Евгений Шадрин, исполнительный директор Союза работодателей Забайкальского края: «Требуются высококвалифицированные специалисты, которые будут работать как в горно-рудной промышленности и с сельскохозяйственной, то есть кадровая проблема везде. Достаточно посмотреть наше телевидение: сплошные объявления требуются, требуются, требуются...».
 
На этом фоне в регионе бурными темпами реализуются десятки инвестиционных проектов. А это ещё тысячи новых рабочих мест. Задача перед правительством и работодателем непростая: системно взращивать в регионе собственные кадры. Необходимо, в частности, подстроить образовательные программы под запросы предприятий региона.

Елена Шаманская, заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края: «Поэтому сейчас идет переоценка, ревизия тех образовательных программ с целью того, чтобы их переориентировать под потребность работодателей, чтобы уже организация профобучения была не просто теория и практика, а была на уровне дуального обучения, чтобы человек, освоив теорию, выходил к работодателю, осваивая необходимую квалификацию, которая нужна этому работодателю на этом производстве».

Среди предложений для той же цели: решения кадрового вопроса - повышение привлекательности образа «человека труда». 

Андрей Кефер, первый заместитель председателя правительства Забайкальского края: «У нас есть и династии трудовые, и компетенции очень хорошие и так далее. Я считаю, мы с вами должны подготовить по популяризации человека труда, чем мы с вами сейчас к сожалению не очень хорошо занимаемся. У нас есть крутые рабочие специальности, побеждают на WoridSkills и так далее, а мы о них ничего не знаем».

Помимо кадрового трехсторонняя комиссия курирует другие вопросы: в частности, оплаты труда работникам бюджетной сферы. Стороны отметили, что обозначенные правительством края ещё в первой половине года задачи по поэтапному повышению зарплаты выполняются. Системных нарушений регионального закона не выявлено.