В Чите состоялся первый «сверхновый» Забайкальский HR-форум, организованный Быстринским ГОКом

В Чите состоялся первый «сверхновый» Забайкальский HR-форум, организованный Быстринским ГОКом. Он стал первым шагом для создания в Забайкалье профессионального сообщества специалистов по управлению персоналом. В форуме, который прошёл на базе образовательного центра «Эврика», приняли участие партнеры представители крупных компаний и бизнеса.

Горнодобывающее производство, железнодорожные перевозки, банковская система, индустрия красоты. На форум собрались специалисты из абсолютно разных сфер, но одной целью и стремлением — обменяться лучшим опытом с коллегами, для совершенствования работы с персоналом.

Михаил Сальков, директор по персоналу Быстринского ГОКа: "Мы будем слушать практики наших коллег, которые заслуживают внимания, мы сможем получить ответы на вопросы, которые у нас будут возникать и это даст нам возможность задуматься, что мы представляем собой как HR – служба, какую помощь мы можем оказать бизнесу". 

Быстринскому ГОКу есть чем поделиться. Проект «Навигатор новичка» был признан одним из лучших на всероссийской профессиональное премии а области HR, в том числе и по доступности при его реализации.

Марина Подольская, ведущий специалист отдела подбора персонала и развития бренда работодателя Быстринского ГОКа: "Мы через очень простой и гибкий инструмент смогли убедить наших кандидатов, что жизнь на вахте однозначно есть. Мы сделали так, чтобы они приезжали на первую вахту с трепетом не от страха, а от радости. Это очень простой инструмент, который наши коллеги — участники форума потом смогут масштабировать, взять себе в жизнь".

HR – специалисты говорят, что они их задачи гораздо шире, чем работников отдела кадров. Ведь им необходимо не только отобрать лучших кандидатов, но и удержать их на предприятии. 

Александр Попов, генеральный директор Быстринского ГОКа: "Мы как работодатели должны создать такую атмосферу желания человеку развиваться и, чтобы у него закрывались базовые потребность, плюс он получал бы больше, чем его ожидания. Может быть, не только работа, но и какие-нибудь социальные проекты, это какая-то волонтерская деятельность".

Евгений Лопатин, начальник сектора реализации молодежной политики ЗабЖД: "Из наших практик самый главный масштабный конкурс, например, это конкурс «Новое звено». Это развитие инновационной деятельности. И, конечно же, мы поддерживаем молодежь в любых ее начинаниях".

Своими идеями и полезными инструментами работы участники форума делились в течение всего дня. Каждый из них значительно пополнил свой багаж знаний.

Марат Мирхайдаров, и.о. первого заместителя председателя правительства Забайкальского края -  руководителя администрации губернатора Забайкальского края: "Я так понимаю, что это будет не просто мероприятие, а за ним последует обучение, еще комплекс мероприятий, которые приведут к позитивным моментам в области развития именно кадровой индустрии. Огромное спасибо компании, огромное спасибо всем, кто пришел сегодня на это мероприятие. Мы со своей стороны будем поддерживать".                                                                              

Как рассказали организаторы первого HR-форума, работа в этом направлении будет продолжаться, в том числе благодаря поддержке партнера Быстринского ГОКа - Забайкальского государственного университета, где будут обсуждаться более узкие направления по работе с персоналом с точки зрения мотивация и обучения.