В Краснокаменске прошла масштабная стратегическая сессия по бережливому управлению
16 марта 2026 г. 12:17
Как оптимизировать воспитание ребенка так же эффективно, как работу на крупном предприятии? В Краснокаменске прошла масштабная стратегическая сессия по бережливому управлению. В течение двух дней педагоги, родители и даже воспитанники детских садов учились выявлять «потери», устранять брак и работать в команде. Вместо скучных лекций: «Фабрика процессов», где через игру в пиццерию и конструкторское бюро рождаются будущие инженеры и грамотные управленцы. С подробностями наш корреспондент Максим Волков.
Бережливые технологии — это не только про заводы. В Краснокаменске их успешно внедряют в школах и детских садах. На стратегической сессии представители шестнадцати образовательных организаций округа представили свои проекты. Кураторами выступили эксперты госкорпорации Росатом. Главная цель — научить детей и взрослых видеть лишние движения в любом процессе и эффективно использовать свое время.
Ирина Петрова, главный специалист комитета по управлению образованием администрации Краснокаменского округа: «Первое — это погружение родителей в воспитательную ценность работы с детьми. Второе — понимание, что бережливая личность воспитывается не с тридцати лет, а с самого маленького возраста. Мы погружаем их именно в специфические виды деятельности, чтобы на практике показать, как это работает».
Одна из площадок — «Фабрика пиццы». На примере любимого всеми блюда родители детского сада №12 разбирали серьезные темы: коммуникацию, работу с заказчиком и распределение функций. Оказалось, что даже на домашней кухне можно применять инструменты Росатома, чтобы успевать больше.
Юлия Гнатенко, участница фабрики: «На фабрике процессов я увидела, как простые идеи превращаются в сложные механизмы. Мы работали очень слаженно и достигали общих целей. Это вдохновляет теперь нас и наших детей на новые свершения и открытия. Всем большое спасибо за мероприятие».
А в четырнадцатом детском саду всё еще серьезнее — здесь развернулось «Конструкторское бюро». В три раунда дошколята выполняли заказ по строительству разноцветных домов. Когда в первом туре случился «брак», работа закипела с новой силой: дети сами предлагали, как ускорить процесс.
Наталья Комогорова, воспитатель детского сада №14 г. Краснокаменска: «У нас всё было как на настоящем заводе. Были совещания, обсуждали все семь видов потерь. В первом раунде был брак, мы это обсудили, и дети предложили свои улучшения. Мы их применили. Для детей это важно, потому что бережливое производство понадобится им в будущем».
Катя, воспитанница детского сада №14 г. Краснокаменска: «Мы строили домики из конструктора. Мы сегодня убрали лишние движения и выполнили заказ!».
Итог двухдневной работы — десятки новых идей, которые уже завтра начнут внедряться в жизнь города. Краснокаменск в очередной раз подтвердил статус территории опережающего развития, где бережливость становится чертой характера с самых малых лет.
Второй форум корпоративного волонтёрства «Сердце Удокана» открылся в Каларском округе
14 марта 2026 г. 14:46Объединяются, чтобы помогать, и делают это бескорыстно. На Севере Забайкалья торжественно открылся второй форум корпоративного волонтёрства «Сердце Удокана». А среди участников не только сотрудники компании «Удоканская медь», но и будущие специалисты — студенты Горного колледжа. Какие задания решали неравнодушные и активные, расскажет Антон Калганов.Всего год с небольшим, как в «Удоканской меди» существует официальное объединение корпоративных волонтёров, но совершают благие дела …
Перейти