Вопросы улучшения условий для молодых специалистов Дальнего Востока рассмотрели на ВЭФ-2023

Борьба за трудовые ресурсы все больше набирает обороты на Дальнем Востоке. Молодежь порой покидает свои регионы даже несмотря на сравнительно приличные заработные платы. Как изменить ситуацию, и чего хотят сами молодые специалисты - обсуждали на прошедшем ВЭФ. Тему продолжит Лариса Змитрук.

- Нужно говорить не про ИП, не о стартапах, не о компаниях, нужно начинать как раз-таки с города, чтобы было комфортно жить. 

- Я четко обозначу ориентиры: если у вас город выглядит и по инфраструктуре, и по зарплатам, как Тюмень или Екатеринбург - человек там останется. 

Так говорят молодые специалисты. Акцент участники дискуссии делают не только на эти проблемы. 

- Я три года снимаю квартиру. Однокомнатную. 40 тысяч рублей в месяц. Полтора миллиона у меня ушло только на на съем квартиры. 

Повышать заработные платы, придумывать современные комфортные решения для жизни, расширять программу Дальневосточной ипотеки. А еще переходить на гибкий график работы. И, конечно, давать возможность студентам трудоустраиваться сразу после окончания вуза. Вот, что советует молодежь. И надо сказать, современные работодатели, такие, как Быстринский ГОК, этим требованиям по большинству параметров отвечают. 

Александр Попов, вице-президент компании «Норникель», генеральный директор Быстринского ГОКа: «В прошлом году с нашей инициативной группой мы сделали такой проект, который называется «Поколение Быстрых», от слова Быстринский ГОК. Этот проект направлен на взаимодействие со студенческим сообществом, образовательными учреждениями. Программа состоит из трех блоков: образовательная среда, развивающая среда и производственная практика. Различные профессиональные чемпионаты. 12 профессиональных чемпионатов провели, 1200 молодых специалистов участвовали». 

А еще это мастер-классы, экскурсии, обучение, производственная практика. К примеру, в 2022 году на предприятии ее прошло 70 человек, в 2023-м уже 100. За период работы программы сразу после окончания вуза на ГОК трудоустроены 28 человек. 

Александр Попов, вице-президент компании «Норникель», генеральный директор Быстринского ГОКа: «Мы активно взаимодействуем с вузами и уже сейчас имеем на руках подписанных 19 соглашений с различными вузами. Это не только Забайкалье. Это и Томск, и Новосибирск, и Иркутск». 

В планах - запуск стипендиальной программы и поддержка ученых, которые будут давать профильные знания потенциальным сотрудникам компании. По итогам встречи большинство ее участников выразили желание побывать на Быстринском ГОКе и лично убедиться, что ради такой работы в регион Дальнего Востока хочется приезжать и возвращаться.