Госпрограмма по переобучению персонала позволяет организациям отказаться от сокращений

Госпрограмма по переобучению персонала позволяет организациям отказаться от сокращений

Без сокращений. Экономический кризис, волной прокатившийся по стране, побудил многие предприятия Забайкалья прибегнуть к высвобождению рабочих мест и даже ликвидации из-за отсутствия госзаказов и недостатка финансирования. Но некоторым всё же удалось удержаться на плаву благодаря государственным программам.

103 бронетанковый ремонтный завод, сегодня здесь трудятся около 700 человек, большинство из них не один десяток лет. Многие специальности, на которых заняты люди, постепенно отходят на второй план с появлением всё новых технологий и оборудования. Чтобы идти в ногу со временем приходится осваивать то, что позволяет поддерживать спрос. Вот и Алексей рассказывает, пришёл на обычную должность и скорее всего попал бы под сокращение, если бы предприятие не предложило переквалифицироваться.

Алексей Шатских, фрезеровщик 103 БТРЗ: "Я здесь работаю уже четыре года, с 2012, устраивался я на работу слесарем, а потом попал под программу и переобучился на фрезеровщика. На данный момент уже три с лишним года работаю фрезеровщиком".

Программа переобучения, под которую попал Алексей, государственная и направлена на снижение напряжённости на рынке труда. Так через службу занятости полностью оплачивается обучение сотрудников, попавших под угрозу увольнения, из предприятий, составляющих экономическую основу Забайкальского края. Кроме того, предоставляется проезд к месту учёбы и обеспечивается проживание специалистов. В профсоюзе 103 БТРЗ поясняют, эта программа отличное подспорье, квалифицированные кадры очень нужны, тем более совсем недавно был заключён договор на поставку нового оборудования.

Татьяна Андроненко, председатель профсоюзного комитета 103 БТРЗ: "Естественно, мы же производим новые детали. Токарь вот у нас Роман обучился на изготовление болтов, гаейк, штуцеров, Алексей Шатских обучился на фрезеровщика. Мы деталь фрезеруем, доводим её до полной готовности. Ребята обучились - они электромонтёры. Андроненко Евгений у нас обучался на специальность слесарь по обслуживанию кранов мостового типа".

Специальности, конечно, не новые, но зато на заводе самые востребованные и достойно оплачиваемые. Получается, что благодаря таким программам поддержки в плюсе остаются все.

Марина Размахнина, начальник отдела трудоустройства программы занятости и рынка труда государственной службы занятости населения Забайкальского края: "В 2016 году у нас реализуется четыре мероприятия: это опережающее обучение работников, находящихся под риском увольнения, это временная занятость работников, находящихся под риском увольнения, и возмещение затрат работодателей, принявших на работу работников иных организаций по причине высвобождения или выпускников. И так же возмещение затрат работодателю по созданию инфраструктуры для инвалидов".

В 2016 году на обучение сотрудников девяти промышленных предприятий края сумма затрат составляет 15 миллионов рублей и более 10 из которых выделены на опережающие обучение сотрудников, которые сейчас находятся под угрозой увольнения.