Группа забайкальцев, работая без трудового договора, не получила обещанной зарплаты

Группа забайкальцев, работая без трудового договора, не получила обещанной зарплаты

Положенное отработали, а зарплату не получили. Группа забайкальцев попалась на удочку недобросовестного работодателя. Трудились читинцы без оформления договора, поэтому отстоять свои права им теперь непросто.

Чтобы устроиться на работу охранником, Алексей Башков даже прошёл специальное обучение. Работодатель сотрудника принял, вот только трудовой договор обещал заключить спустя три месяца - по окончании испытательного срока. Однако этого не произошло. Без договора и зарплаты мужчина отработал даже на месяц больше.

Алексей Башков: "По истечении трёх месяцев обратился к генеральному директору Алексееву Олегу Васильевичу, спросил его, как всё-таки составить договор, он сказал, что организация передаётся другой организации, что финансирование не стабилизировано пока, что нужно ещё ждать. Так и работали, условий для труда никаких не было".

Никаких условий - это отсутствие света и тепла на охраняемых объектах. И таких товарищей по несчастью у Алексея около 10. Работодатель о выплате зарплат даже и слышать не хочет.

Николай Востриков: "Он со мной разговаривать не стал, он сказал будет служебное расследование, то, что там пропал кабель, когда нас увольняли оттуда. Чтобы нам деньги не выплачивать, говорят: "500 или 700 метров пропало кабеля. Как проведём служебное расследование и что останется с вашей зарплаты, потом может выплатим, а сейчас денег нет".

Директор частного охранного предприятия отказался комментировать ситуацию и нам. Бывшие работники обратились за помощью в трудовую инспекцию. Там им рассказали: чтобы предотвратить обман со стороны работодателя, необходимо настаивать на заключении трудового договора. Испытательный срок может быть установлен только в рамках этого документа. К тому же, нужно получить второй экземпляр, где будет указана должность и размер зарплаты. Если же проблем избежать не удалось, необходимо доказать факт трудовой деятельности.

Юлия Шадурская, руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае: "Если есть возможность сделать копии каких-либо журналов, ещё каких-то локальных актов, в которых человек расписывался, когда осуществлял свою деятельность, то возможно приложить. Если таких документов нет, мы проводим проверку, устанавливаем факт наличия или отсутствия и рекомендуем работнику идти в суд. Как правило, у людей всегда есть свидетели, которые могут подтвердить факт трудовых отношений. И у нас практика судебная уже по этому поводу идёт".

Если суд примет сторону работника, то недобросовестного нанимателя обяжут трудоустроить специалиста, выплатить зарплату да ещё и штраф до 100 тысяч рублей за каждого сотрудника. Практика показывает, что свои права отстоять реально. Только за прошлый год государственная инспекция труда обязала предпринимателей заключить трудовые договоры с более чем тремя тысячами забайкальцев.