Работники компании СУЭК перед каждой сменой сдают тест роботу-экзаменатору

На четырёх горнодобывающих предприятиях Забайкалья появились электронные экзаменаторы. Прежде чем приступить к работе, теперь каждый горняк перед сменой сдаёт тест роботу. Зачем это делается? И как такие меры влияют на эффективность производственного процесса? Узнавала на Харанорском разрезе Анна Бугрименко.

На четырёх горнодобывающих предприятиях Забайкалья появились электронные экзаменаторы. Прежде чем приступить к работе, теперь каждый горняк перед сменой сдаёт тест роботу. Зачем это делается? И как такие меры влияют на эффективность производственного процесса? Узнавала на Харанорском разрезе Анна Бугрименко.

Перед началом смены у электронных экзаменаторов царит оживление. Тестирование - дело минутное, а у некоторых даже секундное. Вопросы робот задаёт разные. Темы - охрана труда, промышленная безопасность, оказание первой медицинской помощи. "Незнаек" компьютер вычисляет сразу и сообщает о них руководителю подразделения и в отдел охраны труда. Таким работникам предоставляется возможность повторения знаний инструкций и им назначается внеочередная пересдача. Кроме экзаменаторов перед сменой горняков ждут алкотестер и тонометр в медпункте. А заядлых курильщиков ещё иногда и лекции о вреде никотина.

Элмира Асанбаева, начальник филиала №4 медсанчасти "Угольщик": "Читаем на участках лекции, проводим беседы здесь на приёме у врача, раздаём буклеты и, конечно, выдаём бесплатно таблетки "Табекс". У нас количество бросивших курить от общего количества работников - 122 человека".

И это лишь малая толика корпоративной программы СУЭК по охране здоровья сотрудников. На предприятии по последнему слову техники оборудован медпункт. УЗИ и физиокабинеты, ударно-волновая и озонотерапия - благодаря такому оснащению удаётся выявить заболевания, в том числе профессиональные, на ранней стадии и избавиться от имеющихся.

Борис Рыжиков, заместитель генерального директора АО "Разрез Харанорский" по охране труда и производственному контролю: "Благодаря ранней диагностике, мы имеем возможность отправить человека на лечение, какие-то профилактические меры принимать медицинские, на санаторно-курортное лечение".

Как итог - за пять лет число болеющих сотрудников сократилось почти на 20 процентов, а трудопотери по заболеваемости снизились в два раза.