Решение проблемы по трудоустройству инвалидов в Забайкалье стоит на строгом контроле у правительства края

Решение проблемы по трудоустройству инвалидов в Забайкалье стоит на строгом контроле у правительства края

Проблема трудоустройства инвалидов в Забайкалье стоит остро. По данным пенсионного фонда из 28 тысяч людей трудоспособного возраста заняты только шесть. Какие проблемы возникают при поиске работы у людей с ограниченными возможностями, и где они могут трудиться?

Проще всего найти профессию удается инвалидам третьей группы - она не требует специальных условий труда. Впрочем, трудятся в Чите работники со второй и даже первой группой, чаще всего они занимают должности в сферах здравоохранения и социальной защиты населения. Главная проблема даже не физические недостатки, а отсутствие образования. Только пять процентов инвалидов в крае имеют высшее образование, 13% - средне профессиональное, у остальных же за плечами, в лучшем случае, школа. Но и они имеют все шансы найти работу.

Инна Щеглова, начальник управления труда и занятости населения министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края: "Работодатели численностью свыше 35 и свыше 100, устанавливают определенную квоту для трудоустройства инвалидов. На сегодняшний день у нас занято на таких квотируемых рабочих местах почти 2600 инвалидов".

Предприятий с квотами свыше 900 в крае. Их преимущество - отсутствие требований к образованию.

Сергей Чумаков, директор ГУП "Аптечный склад": "Поэтому достаточно часто люди обращаются, и мы берем. В настоящее время у нас работают люди, о которых я могу сказать только теплые слова. То есть, очень хорошие работники, очень ответственные, дисциплинированные, исполнительные".

Эти характеристики подходят к Евгению Николаеву и Андрею Гладких. У них третья группа инвалидности и диагноз "эпилепсия". Их истории похожи, словно близнецы. Обоим пришлось уволиться с работы из-за диагноза. В поисках заработка оба обивали пороги местных предприятий, трудились грузчиками, дворниками.

Евгений Николаев: "Не нравится дома сидеть. Привык, что работать, двигаться всегда - чтобы в движении что-нибудь делать, физически".

Андрей Гладких: "Устраивался я на работу сколько раз, а пытались по-разному, чтобы не брать нас на работу. Вам нельзя вот это, то, то. То есть причины находили. Или малооплачиваемую предлагали".

Теперь оба работника при деле и при стабильном заработке. И для того, чтобы работодатель и особенный работник, что называется, нашли друг друга, в регионе в этом году даже появилась специальная рабочая группа по трудоустройству инвалидов. Решение проблемы стоит на контроле в правительстве края.