Семинар-тренинг провели руководители Быстринского ГОКа для развития человеческого капитала предприятия

Как повысить эффективность производства предприятия за счет развития человеческого капитала? Почему и как высокие результаты деятельности горнорудной организации зависят от вовлеченности и мотивации работников? Этот вопрос обсуждали на семинаре-тренинге руководители Быстринского горно-обогатительного комбината.

Как повысить эффективность производства предприятия за счет развития человеческого капитала? Почему и как высокие результаты деятельности горнорудной организации зависят от вовлеченности и мотивации работников? Этот вопрос обсуждали на семинаре-тренинге руководители Быстринского горно-обогатительного комбината. Сэсэг Сономова продолжит тему. 

- Современным, высокотехнологичным и, естественно, с персоналом, который будет заинтересован в работе. Эффективным, надежным и ответственным.

Именно таким сегодня видит своё предприятие коллектив ГРК "Быстринское". Несмотря на то, что компания молодая, в ней работает высокоэффективная команда профессионалов, которая нацелена на развитие своих лучших качеств. А для этого есть все ресурсы, прежде всего, - люди. Ведь именно человеческий капитал - один из главных факторов успешного развития предприятия.

Дмитрий Виноградский, начальник управления ГРК "Быстринское": "Для нас важен каждый человек. Потому что каждый человек на своем участке делает максимальный результат, будь это руководитель, будь это мастер, будь это разнорабочий, то есть не делаем никаких акцентов. Люди готовы развиваться, быть лучше, развивать наше предприятие, развивать Забайкалье".

Как на Быстринском ГОКе обогащают ценную руду, так и компания Норникель обогащает золотой человеческий капитал. Начат этот процесс с руководителей подразделений. Их умения управлять коллективом, грамотно строить взаимоотношения с работниками играют важную роль. Особенно актуален вопрос вовлеченности персонала - их эмоционального и интеллектуального состояния.

Вячеслав Керин, тренер-консультант: "У новых компаний хорошо то, что люди, которые в них работают, полны энтузиазма, то есть они видят горизонты, они видят карьерные возможности для своего карьерного роста. Вот это как раз хорошо. Но с другой стороны, так как люди еще не притерлись, у таких компаний взаимоотношения в коллективе страдают".

Руководители подразделений как раз и проанализировали вместе с тренером, насколько вовлечены в развитие предприятия сами работники. Отметили, где могут возникнуть проблемы, обсудили пути их решения.

Ирина Акулич, заместитель генерального директора по персоналу ГРК "Быстринское": "Поэтому это мероприятие для нас очень важно, и в первую очередь как руководители начинаем это смотреть с себя и вовлекаться в этот процесс".

Важно не только рассмотреть отдельного человека в большом коллективе, но и отметить его профессионализм, усердие, потенциал, который может принести пользу не только в производстве.

Мария Мякишева, руководитель отдела оценки, развития и обучения персонала: "Предприятие сейчас переживает очень интересное время - становление, развитие, выход на проектные мощности. Для этого эффективность нужна от каждого сотрудника. И, конечно, цель сегодняшнего мероприятия - дать нашим руководителям глобальные знания. Мы поможем им выработать дальнейшее направление в развитии этого процесса, открыв горизонты нового понимания о своих сотрудниках. Конечно, это станет огромным стимулом для развития взаимоотношений сотрудников, для увеличения их вклада в производство".

А новые горизонты для Быстринского ГОКа - это уже 2020 год, когда предприятие выйдет на проектную мощность и будет перерабатывать 10 миллионов тонн руды.