Список требований к каждой профессии вступил в силу с 1 июля

Список требований к каждой профессии вступил в силу с 1 июля

С 1 июля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые вводят понятие соответствия профессиональным стандартам. Для каждой профессии составлен список обязательных требований. С чем это связано и как будут применяться нововведения, расскажет руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская. Она сейчас находится на прямой связи со студией "Вестей".

Здравствуйте, Юлия Николаевна. Расскажите, что из себя представляют профстандарты и для кого они обязательны?

Юлия Шадурская, руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае: "Профессиональные стандарты, в первую очередь, это нормативно-правовой документ, который содержит в себе требования к навыкам, знаниям, опыту работы, образованию работников, претендующим либо занимающим ту или иную должность".

Юлия Николаевна, какие требования будут предъявляться к работникам?

Юлия Шадурская, руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае: "Поскольку профессиональный стандарт - это очень выверенный документ, целью которого является в конечном счёте - это качественное выполнение работником своих обязанностей, очень чёткое распределение функционала внутри организации и повышение кадровой политики, поэтому основные требования - это требования те, что работодатель при приёме на работу должен будет чётко учитывать требования к опыту, знаниям, навыкам, которыми обладает работник и правильно принять на работу на определённую специальность, и это не только будет служить качественной кадровой политике, но и способствовать уменьшению конфликтов внутри организации, потому что очень часто задают вопросы о том, что я делаю эту работу, а за эту мне должно быть доплачено, то есть ведётся очень прозрачная ситуация в части выполнения функционала для работников".

Спасибо. На прямой связи с нами была руководитель государственной инспекции труда в Забайкальском крае Юлия Шадурская. Отметим, что в трудовом кодексе оснований для увольнения за несоответствие профстандартам нет. Работник может быть уволен по результатам проведённой аттестации, если он не соответствует занимаемой должности.

С отдельными требованиями к профессиональным навыкам по ряду должностей можно ознакомиться на сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.