ЗабЖД уделяет особое внимание соцпрограммам по улучшению качества жизни своих сотрудников

ЗабЖД уделяет особое внимание соцпрограммам по улучшению качества жизни своих сотрудников

Обязательства, прописанные в коллективных договорах, действующих на Забайкальской железной дороге, в 2017 году выполняются в полном объеме. Такую оценку сегодня дали участники социально-экономического форума представителей подразделений ОАО "РЖД", обслуживающих полигон Забайкальской железной дороги.

Основные вопросы, которые были озвучены в рамках форума - это обеспечение безопасности движения поездов, объем вложений в инфраструктуру железной дороги, путеремонтные работы. Так, по данным на 11 августа годовой план по модернизации железнодорожного пути уже выполнен более чем на 72%.

Геннадий Верховых, старший вице-президент ОАО "РЖД" – начальник Центральной дирекции инфраструктуры: "Оценку уже дал президент компании, он сказал, что динамика есть, по работе за прошлый год есть оцифрованная динамика. Это улучшение балловой оценки пути, улучшение качества путевого хозяйства. Мнение такое, что есть положительный тренд, положительная динамика, и будем надеяться, что она сохраниться и в этом году, и в следующем".

Большая часть докладов участников форума была посвящена выполнению коллективных договоров и отраслевых соглашений, которые регламентируют отношения между работодателем и сотрудниками компании. В них определены основы социально-экономического партнерства. Отмечено, что в первом периоде текущего года производительность труда, с учетом работы региональных дирекций, составила 108%.

Александр Скачков, начальник Забайкальской железной дороги: "И направление деятельности, которому уделяется особое внимание: людской, человеческий ресурс. В 26 предприятиях от 5 до 35% мотивационный бюджет - предусмотрено повышение премиального фонда работающим. Только по дирекции инфраструктуры более тысячи человек уже за период семь месяцев прошли дополнительное обучение, повышение профессиональных навыков и компетенцией соответствующих".

На Забайкальской железной дороге сохраняются все социальные программы. Только за шесть месяцев 2017-го 24 работника получили корпоративную финансовую помощь в приобретении квартир. На эти цели направлено 44 миллиона рублей. Еще более 14 миллионов выделено почти двум тысячам сотрудникам в виде социального пакета. Продолжается реализация программ по медицинскому и санаторно-курортному обслуживанию, негосударственному пенсионному обеспечению, проведению спортивных культурных мероприятий. В полной мере реализуется и программа "Молодежь "РЖД". И все это приносит результаты: специалисты предприятий дороги дорожат своей работой и демонстрируют высокое качества труда.