Только 15 процентов земских докторов разрывают контракты и уезжают из сёл

Игорь Кунгуров: Кадровый вопрос остаётся самым острым, особенно в районах. Не хватает узких специалистов. Да что говорить, и терапевтов не хватает, которые принимают на себя первый удар при приёме пациентов с какими-либо жалобами. Не очень-то горят желанием ехать в глубинку выпускники медакадемии, и всё-таки едут, но не так, как хотелось бы. Как решать эту проблему? Она ведь всегда была, она и в советское время была. Есть способы?

Аягма Ванчикова, заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам: Совершенно верно, эта проблема не 2016 года, она имеет тенденцию к ежегодной цикличности. Если говорить в отношении целевой подготовки специалистов высшего профессионального образования, то и эта работа проводится ежегодно. Это и ярмарки вакансий, проводимые Читинской медицинской академией с привлечением всех муниципальных образований — глав, главных врачей, и надо сказать, что все заинтересованы в том, чтобы специалист поехал осуществлять свою профессиональную деятельность в районный центр.

Игорь Кунгуров: Это хорошая школа для любого врача.

Аягма Ванчикова, заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам: Я хочу сказать, что с 2012 года реализуется программа «Земский доктор», и она имеет свои результаты. Вместе с тем, прибывшие на село люди «миллионники» получают за счёт средств федерального и краевого консолидированного бюджетов единовременную поддержку в виде миллиона рублей. Но надо сказать, что 15% лиц, которые уехали работать по программе «Земский доктор», отказываются работать на селе по разным причинам: кто-то переезжает в город, замуж выходит.

Игорь Кунгуров: А у них есть обязательства, они должны отработать пять лет.

Аягма Ванчикова, заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам: Заключается такой договор на пять лет, но они имеют право разорвать эти трудовые отношения, и тогда идёт перерасчёт за неотработанный период. Происходит возврат средств.

Игорь Кунгуров: В чём причина? Качество жизни не устраивает?

Аягма Ванчикова, заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам: Как правило, это молодые специалисты до 30 лет. Безусловно, им хочется какие-то досуговые мероприятия, хочется качественную материальную базу. Кто-то просто говорит, что хочу жить в благоустроенной квартире, а кто-то замуж выходит, меняет место жительства и так далее - по разным причинам выезжают.

В рамках целевой подготовки муниципальное образование тоже заинтересовано. И практически 150 человек уехали в прошлом году в рамках такой подготовки.

Игорь Кунгуров: Они вернулись домой, откуда они приехали учиться.

Аягма Ванчикова, заместитель председателя правительства Забайкальского края по социальным вопросам: В договоре, когда осуществляется такая целевая подготовка, имеются меры социальной поддержки, которые оказывает муниципальное образование. Пусть незначительные, но они тоже имеют влияние на согласие молодого специалиста на выезд: небольшая компенсация за общежитие, компенсация проезда к месту прохождения практики либо компенсация помощи при переезде такого специалиста и членов его семьи на прикреплённую территорию.

Игорь Кунгуров: В общем, работать в этом направлении ещё придётся очень долго, чтобы утолить этот кадровый голод, который наблюдается особенно в районном звене. Здесь однозначного рецепта, как это всё изменить за короткий промежуток времени, наверное, нет.