Забайкалье в десятке регионов с самым высоким уровнем безработицы: есть ли решение проблемы?

На официальном языке это называется «профессионально-квалификационная диспропорция». Ее как раз Голикова и отметила основной причиной такого высокого уровня безработицы.

«Там высокий спрос на квалифицированных рабочих, и только 7% вакансий предполагают, что с работой справится человек без какой-либо квалификации. А среди безработных в регионе лишь чуть больше, чем у четверти, есть профессиональное образование».

Правительству Забайкальского края поручено совместно с Минтрудом России провести анализ прогноза численности занятого населения, продолжить работу по увеличению уровня трудоустройства выпускников и повышению их заработной платы, а также активизировать работу по адресной маршрутизации выпускников и анализу причин их трудоустройства за пределами Забайкальского края.

Инженеры, специалисты горнорудной отрасли, медики, строители, учителя… Кадры разные нужны, кадры разные важны сейчас для Забайкальского края. Регион активно строится, развивается экономически, запускает промышленные предприятия, созданные новые рабочие места уже исчисляются тысячами. Всего же в банке вакансия региона сегодня 60 тысяч не занятых рабочих мест. С достойной оплатой, хорошим графиком, полным соцпакетом.

Оксана Шадрина, заместитель директора краевого центра занятости: «У нас большой банк, региональный банк вакансий, который гражданам на постоянной основе предлагается. Центр занятости полностью оказывает все государственные услуги через портал Работа в России- Труд всем точка ру. Граждане сами могут заходить на этот портал, подобрать все имеющиеся вакансии, которые им необходимы по уровню образования, по пожеланиям, по заработной плате».

В любой сфере нужны высококвалифицированные специалисты. «Но в Забайкалье таких, — разводят руками работодатели, - днем с огнем и даже высокой зарплатой не сыщешь». Не потому что «тунеядцы» и работать не хотят. Хотят. Только на бирже труда стоят около пяти тысяч забайкальцев. Еще более 25 тысяч — незарегистрированные безработные. Все как один жалуются — найти работу в крае сложно.

Клавдия Гончарова: «Конечно, сложно. Это нужно образование иметь или хоть какую-то специальность. У меня такого нет, и вот я пришла здесь узнать, чтобы хотя бы на бесплатное обучение. Потому что этого же нет у нас. Допустим, я в свое время не пошла учиться. И все теперь без специальности».

Вот и получается уравнение: работодатель плюс соискатель равно трудовой договор - при этих забайкальских исходных данных не решается. Кадровый голод растет, безработица не снижается.

Елена Шаманская, заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края: «Мы связываем одну из причин роста безработицы является, как я уже сказала, отсутствие необходимого профессионального образования у определенной категории граждан, которые не могут быть трудоустроены на эти вакансии, которые просит работодатель либо в принципе нет профессионального образования, либо есть, но оно не подходит под новые современные требования, которые предъявляются».

На это же обратила внимание зампред правительства России Татьяна Голикова. Подчеркнула: среди безработных в регионе лишь чуть больше, чем у четверти, есть профессиональное образование. Впрочем, на некоторых предприятиях нехватка кадров сейчас настолько острая, что обучить всему готовы прямо на месте. 103-й Бронетанковый завод. Крупнейший на Дальнем Востоке. Именно здесь ремонтируют технику, воюющую на полях СВО. Рабочие БТРЗ в строй вернули около 17 тысяч единиц бронетехники. Малыми силами. 100 ставок вакантны.

Наталья Черкина, специалист отдела кадров АО «103 БТРЗ»: «Мы и после 9 класса берем, берём с общим образованием, также инженерный специальности, рабочие специальности, техническое образование очень приветствуется. С краевым центром занятости населения плотно работаем с прошлого года для закрытия наших кадровых потребностей. Ну это главное, первостепенная задача».

Что уж говорить о быстро развивающейся в крае горно-рудной отрасли. Она на самой жесткой кадровой диете. Надежда на выпускников. Поэтому в регионе акцент на развитие среднего и высшего горного образования. Плюс профориентация школьников — в 10 районах края открыты горные классы. Впрочем, уже сегодня отмечается положительная тенденция - две трети выпускников этого года поступили в учреждения среднего профессионального образования. Будут рабочие руки.

Елена Шаманская, заместитель министра труда и социальной защиты населения Забайкальского края: «У нас сейчас как раз наблюдается положительно устойчивая динамика снижения уровня общей безработицы. Потому что у нас даже в 21 году он составлял 9,3%, то сейчас мы уже наблюдаем 7,5%. И очень сильно надеемся, что те процессы, которые сейчас идут в Забайкальском крае, они как раз будут способствовать снижению уровня безработицы и дальше».

Под «теми процессами» Елена Шаманская подразумевает в том числе и государственные программы, которые запущены в Забайкалье. Одна из них «Содействие занятости» в рамках нацпроекта «Демография».

Татьяна Калмыкова, заместитель руководителя центра опережающей профессиональной подготовки Забайкальского края: «Проект помогает приобрести или развить уже имеющиеся компетенции, навыки и знания. Которые обеспечат конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда».

Обучаться по программе могут люди в возрасте 50 лет и старше; женщины в декрете; молодежь до 35 лет, не имеющая среднего профессионального или высшего образования и не только. Курс краткосрочный - от месяца до трех, направления — по запросам работодателей.

Алена Черникова, заведующая центром профориентации и дополнительного образования: «Наш перечень направлений был составлен согласно существующим вакансиям, существующим потребностям в Забайкальском крае, соответственно, да они востребованы».

В приоритете — участники СВО. Для их переобучения Забайкалью выделено 600 квот. Поровну распределили между Центром опережающей профессиональной подготовки, ЗабГУ и Читинским филиалом РАНХиГС. Пятеро ветеранов боевых действий уже получают новую профессию. Среди них и Евгений Долгов.

Евгений Долгов: «Обратился в центр занятости поселка Агинское по безработице, пришел с СВО. Ну мне поставили, предложили учиться на автослесаря дистанционно, ничего сложного, учусь, по окончании учебы хочу устроиться в Новорловский ГОК».

Большие планы и у Артема Андреева. После ранения на СВО сильно ухудшилось зрение. Военное дело пришлось оставить. Решил двигаться к мечте — собственному автосалону. Помог проект «Содействие занятости». Сейчас Артем учится на сварщика.

Артем Андреев: «Мне нужно будет развитие в автомобильном деле, оказание дополнительных услуг по сварочным работам. Где-то что-то приварить, в общем, все в этом роде».

Обеспечить работой и даже организовать обучение для ветеранов СВО за счет компании предлагает и Забайкальская железная дорога. Сегодня в банке вакансий — 900 рабочих мест на всех предприятиях магистрали.

Юлия Рехова, заместитель начальника службы управления персоналом ЗабЖД: «Даже если нет образования, то есть есть образование 9 классов, мы готовы с этим уровнем образования брать на работу. При желании ребят, они могут получить образование в железнодорожном техникуме по очной и заочной форме обучения, есть также возможность получить высшее железнодорожное образование».

Все эти меры, ожидают в правительстве края, позволят  профессионально-квалификационную диспропорцию привести в баланс. Ведь в результатах заинтересован и работодатель, и соискатель.

Валерия Маслова, Содном Дондоков, Татьяна Аршинская, Георгий Новожилов, Сергей Ткаченко