Жилье, условия работы, доплата: какие преференции готова предложить Каларская ЦРБ врачам

Приходи ко мне лечиться… Свыше 80 «земских» медиков планируют привлечь на работу в забайкальские сёла в этом году. В бюджете края на подъемные для них предусмотрено 128 миллионов рублей. Предложить преференции врачам готовы и сами ЦРБ, например, Каларская. В ней побывали наши коллеги.

Еще и полугода не прошло с того момента, как Константин Баирович пополнил медицинские ряды самого северного округа Забайкалья. Однако, уважение коллег и самое главное – доверие пациентов уже заработал. Молодой, но грамотный – так говорят про кардиолога, который сейчас работает терапевтом, местные жители. И, конечно, идут к нему со своими недугами.

Константин Гайнутдинов готовился произнести клятву Гиппократа в Читинской медицинской академии, ординатуру проходил уже в Иркутске. Там же и нарабатывал опыт – в клиническом кардиологическом стационаре. А в начале 2024-го принял решение сменить большой город на Чару.

Константин Гайнутдинов, врач-кардиолог, терапевт: «Для меня это не оказалось сложным. Потому что я сам родом из небольшого города. Не искушен, скажем так. Условия более чем приемлемые. Хорошо встретили. Сначала я проживал в общежитии модульном. Выдали квартиру, куда я заехал. Пока мы обживаемся понемножку».

Мы – это сам терапевт, ребенок и жена. Которая, к слову, врач функциональной диагностики. И готова через считанные месяцы также занять свой кабинет в поликлинике. В последние два года в Каларской ЦРБ установилась хорошая тенденция: кадровый голод практически утолен. Невролог, отоларинголог, врач-лаборант, теперь – терапевт. Для каждого – комфортные условия.

Баяр Бадмаев, главный врач ГУЗ «Каларская ЦРБ»: «В первую очередь, это жилье. Потом – условия работы. Сформировался коллектив достаточно молодой, и в то же время уже с опытом работы. И нам здорово помогает доплата, которая идет от компании "Удоканская медь"».

Речь о ежемесячных премиях для приезжих медработников. Они выделяются «Удоканской медью» в рамках программы социально-экономического взаимодействия. Решают кадровую проблему и работая, что называется, на опережение. Ежегодно по программе целевого обучения от Каларской ЦРБ студенты поступают в Читинские медакадемию и медколледж. А это значит, что установившаяся здесь тенденция на укомплектование самым ценным – кадрами - будет актуальна еще долгие годы.