Чтобы составить конкуренцию работникам из Забайкалья, иностранные должны быть хорошими специалистами

33 тысячи вакансий заполнено при помощи службы занятости Читинской области только в этом году. Активизировать работу в этом направлении помогает конкуренция - дешёвая иностранная рабочая сила.

Прошлый год для федеральной службы занятости населения по Читинской области можно считать успешным. Все 33 тысячи вакансий, которые представили работодатели, были заполнены полностью. Но главное - в 2004 году была начата новая форма работы – стажировка.

2004 год показал, что наш регион по-прежнему нуждается в специалистах дорожной и строительной отрасли, горнорудной промышленности. Новая форма работы департамента - стажировка - может помочь заполнить эти вакансии.

Анатолий Варьянов, руководитель департамента федеральной службы занятости населения по Читинской области: "Мы заключаем договор с предприятием, направляем туда наших безработных. Работодатель фактически финансовых затрат не несёт. Он несёт самые главные затраты - это его обучение по тем специальностям и профессиям, которые имеются на его предприятии".

А департамент, в свою очередь, выплачивает им стипендию. И затем, во-первых, безработный получает специальность, а во-вторых, закрепляется на предприятии, на котором и проходила стажировка. Такая форма работы очень важна для нашего региона, поскольку многие, кто приходит в центры занятости, не имеют даже восьмилетнего образования и никакой профессиональной специальности.

Анатолий Варьянов, руководитель департамента федеральной службы занятости населения по Читинской области: "Что нас здесь поджимает, это привлечение иностранной рабочей силы. Чтобы быть конкурентоспособным с иностранной рабочей силой, то надо быть хорошими специалистами. На сегодняшний момент, если честно, мы можем обойтись своими трудовыми ресурсами".

Максим Пояркин. Владимир Николаев